Bérek:
- Osztályfőnöki-csoportvezetői pótlék
- a 10-30 %-os mértékből a fenntartó középarányosan 20 %-ot finanszíroz (természetesen az intézmény differenciálhat), a korábbi 10 % helyett
- Munkaközösségvezetői pótlék
- az 5-10 %-os mértékből a fenntartó középarányosan 7,5 %-ot finanszíroz (természetesen az intézmény differenciálhat), a korábbi 5 % helyett
- Vezetői életpálya (vezetők, helyettesek, tagintézményvezetők)
- a pótlékok jelentős mértékben nőttek
- ösztönzési keresetkiegészítés (havi maximum a vetítési alapnak megfelelő összeg)
- Az alapfokú művészeti iskolák vezetői, osztályfőnöki pótlékai
- A NOKS dolgozók bérkiegészítése
Sajnos folyamatos jelzéseink ellenére, hogy az átlagosan alacsony bérszint miatt veszélyben a pedagóguspálya, csak ígéreteket kaptunk. Mi azt szeretnénk, ha a bérünket valamilyen társadalmi standardhoz kötnék (ilyen volt 2013-ban a minimálbér). Az ehhez kapcsolódó elemzéseink, javaslataink a honlapon találhatóak.